QUE ES GESTION ADMINISTRATIVA ?

¿Qué es gestión administrativa? (RE laura Adasme Castillo) : Conjunto de acciones mediante las cuales el directivo desarrolla sus actividades a través del cumplimiento de las fases del proceso administrativo: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar La gestión administrativa es vital para las operaciones fundamentales del ICDF. Las operaciones del ICDF se enfrentan a obstáculos cuando existen errores administrativos. Para fortalecer su interfase de gerenciamiento y promover una organización más eficiente, la división de gestión administrativa no sólo ha creado una estable plataforma administrativa, sino que también trabaja en coordinación regular con los otros departamentos para asegurar que las diversas actividades de cooperación internacional del ICDF caminen sin problemas. El Departamento de Gestión Administrativa del ICDF trabaja para lograr la sinergia e implementar las metas de una organización profesional, sistemática, transparente y responsable. Las operaciones de gestión administrativa del ICDF enfocan primordialmente en la administración de los recursos humanos y la administración de los asuntos generales y archivos: Administración de los recursos humanos Una economía basada en los conocimientos está fundamentada en su capital intelectual y humano. En la actual era de la globalización, el papel de los recursos humanos es muy diferente de aquel que existía anteriormente. Si bien el capital físico era un factor clave en la era industrial, los recursos humanos son considerados ahora como los activos más importantes de muchas organizaciones. Esto es especialmente el caso de las organizaciones sin fines lucrativos como el ICDF. Crear y fortalecer el valor de la organización depende de la inteligencia de su personal. Como resultado, la utilización y el desarrollo apropiados de los recursos humanos es una de las áreas más importantes en términos de la gestión administrativa. El foco de la administración de recursos humanos en el ICDF es elevar la calidad de su fuerza laboral. La agencia ha establecido un abarcador sistema de personal, ha fortalecido los programas de entrenamiento de empleados y ha mejorado los mecanismos de operaciones del personal. Al administrar a los empleados dentro y fuera del país, el ICDF adopta medidas adecuadas para la amplia variedad de entornos y necesidades operacionales a que se enfrenta en el día de hoy. Las operaciones del personal del ICDF enfocan en la administración de los empleados de la institución, los miembros de las misiones técnicas y médicas en ultramar, y los jóvenes que sirven en el Servicio de Jóvenes de Taiwan en Ultramar. A continuación se detallan algunos de los objetivos de la administración de los recursos humanos del ICDF: Elevar la calidad de la fuerza laboral Para ayudar a los empleados a enfocar en los requerimientos operacionales, el ICDF ha empleado un personal joven y dedicado desde su fundación en 1996. Los nuevos contratados generalmente poseen maestrías y son expertos en un área específica. Introducir nuevos talentos al sistema ayuda al ICDF a mantener su competitividad. Desde su fundación, la edad promedio del empleado del ICDF ha bajado de 43,1 años a 40,9 años. Inicialmente, 71 por ciento del personal del ICDF poseían un título universitario, 23 por ciento poseían maestrías y 6 por ciento tenían doctorados. En 2003, esto cambió al 47 por ciento, 48 por ciento y 5 por ciento, respectivamente. Esto demuestra que la calidad de la fuerza laboral del ICDF se ha elevado significativamente, se ha vuelto más joven y posee un mayor grado de especialización. El ICDF también ha planificado e implementado un sistema de pasaporte de aprendizaje para el desarrollo de su personal